化妆人才短缺 培养机制是短板

　　随着人民生活水平的提高，人的审美意思也会提高，化妆行业也会越来越发达，人们在追求感性美的同时也非常注重形式美、个性美与知性美的统一；另一方面，化妆的多样性应用也非常明显，化妆不再局限于艺术表演范畴，已经扩展到了商业摄影、体育表演、广告制作、影视生产、舞台、音乐制作、中外合拍片、模特时尚、服装服饰、期刊出版、化妆产品形象代言、公众人物形象顾问、明星私人化妆师等广泛领域。进入21世纪后，化妆师已经成为新兴的、时尚的通用职业。而作为发展中国家而言，我国对于化妆行业还存在很大的落后性。通过数据统计，我国目前化妆行业直接从业人数在逐年递增。可相应的技能以及对时尚的敏感度仍有待提高。结果是，大量的化妆从业者等待就业，而真正的化妆人才极度匮乏的畸形状态。

　　如今的化妆行业招聘，也多是招聘有一定的工作经验懂得更多国际技术的人才，国内的化妆师人才培养的短板在于现有化妆学校的应试培养以及本国化妆行业发展较晚的原因。导致了化妆行业人才匮乏、挖角不断的原因所在。
 

　　简单的一个例子，现有我国目前的美甲师考试所用的考题还是5年前的技术，考美甲师证书的从业者不得不再去学习传统、旧有的美甲技术来应对考试。而上海地区也只能考取到中级资格证书。著名美甲国家级裁判凯郦（Carrie）老师戏称，如果上海开放高级美甲师资格考试的话，那么大部分的监考老师都要做到考试桌前考试，而无人监考的这场高级美甲师考试。
 

　　如今现在很多化妆学校也意识到这一点，并做出积极应对，上海柯模思化妆学校 (www.kemosi.com)表示，为了应对现有市场对化妆师的要求，学校也为此进行改革，不能局限于满足现有要求，而更多的是面对市场的竞争，以及时尚潮流的技术和实践能力。
 

　　纵观业内很多的用人机构，及美容店主，也完善自我的人才培养，内部的培训机制和晋升体系逐渐完备及外部的再培训等，但纵观整个行业，仍缺少一个整体性的化妆人才培养系统。国内还是缺乏化妆人才，或者是符合市场竞争机制的“满分”人才极度缺乏。