化妆师就业需要签订劳动合同吗

　　引言：在这个法律制度越来越健全的社会里，依然有很多年轻人在应聘工作时不了解相应的法律规范和制度，当然我国的劳动法规定呢："人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。"这对于现在的年轻化妆师求职者来说虽然是常识，但是依然有很多刚毕业的学生在从事工作时忽略了这一点，虽然说法律保障大家的权益，没签订合同也能获得保护，但是更多的情况则是大家的权益受到了伤害或者因为维权制度不够健全而造成维权难代价大的问题，那么如何防患未然安心的找到适合自己的好工作，那么就来看看柯模思上海化妆学校的就业指导中心是如何分析的吧：

咨询前辈的经验

　 很多行业也有一些不成文的规定，例如化妆师的礼仪规范，特别是在剧组工作的化妆师偶尔需要面对明星艺人，与剧组签订合的同时可能需要注意的地方就更多了，对于一个没有丰富经验的新人来说想要一帆风顺的做好自己的工作就需要经常与资深的化妆师们多多交流和沟通，在柯模思化妆学校的教学实践中，每一位老师都有着丰富的工作经验，参加过大型企业的造型设计和影视作品的拍摄工作，能给学生们提供很多有用的经验，同时也会经常带学院去剧组和展会等工作岗位实习。

了解基本的法律常识

　 举一个简单的例子来说，目前彩妆师工作的岗位中普通人接触的比较多的则是影楼和工作室了，在与影楼签订劳动合同时，影楼方面是否允许化妆师在影楼工作不是很繁忙的时候自己出席一些私人的化妆造型工作，平时工作的待遇提成是多少，都需要在签合同时了解清楚，相对的工作室的规定就比较宽松，化妆师的私人空间更多但是收入方面可能没有影楼稳定，除此之外对于劳动合同中个人的基本权利也要了解清楚，试用期和正式入职的待遇等等。